De acordo com uma pesquisa apresentada na Faculdade de Direito (FD) da USP,
qualificações que deveriam ser consideradas um diferencial positivo para o
mercado de trabalho podem fazer com que um empregado sofra humilhações ou
mesmo perca seu trabalho por ser mais qualificado do que seus superiores.
Segundo o pesquisador Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho, este tipo de
discriminação pode existir em pelo menos três momentos diferentes: no
momento da contratação, quando o candidato à vaga tem maiores conhecimentos
do que os necessários para o cargo; no decorrer do contrato de trabalho
quando ele está começando a se destacar e, por isso, seu superior fica
incomodado; e, em terceiro lugar, quando o empregado é despedido de forma
discriminatória.
Em 2008, Boucinhas defendeu a tese Discriminação por sobrequalificação, na
FD, sob a orientação do professor Antônio Rodrigues de Freitas Júnior. Por
meio de entrevistas, o pesquisador comprovou a realidade de sua tese. "Em
uma delas, a formação de um professor de História, com mestrado em Ciências
Sociais, foi preterida por escolas de ensino médio porque seu "curriculum"
era superior ao necessário e suas explicações de nível elevado poderiam
confundir os alunos", lembra, citando outro caso em que um economista de
Natal, no Rio Grande do Norte, teve de omitir sua graduação em Economia,
conforme aconselhou um amigo, para conseguir um trabalho como corretor de
imóveis.
Discriminação e prática ilícita
Boucinhas ressalta que "uma das características mais perversas da
discriminação por sobrequalificação é que ela não é baseada em preconceitos
ou estereótipos, mas gerada por questões financeiras ou de temor que o chefe
tem de ser substituído pelo empregado."
"Um fato muito comum em Universidades privadas é a forma de contenção de
gastos com o corpo docente. Como a redução de salários é proibida pela
Constituição, a instituição promove o esvaziamento dos cargos de alto nível
de especialização e não contrata mais professores para aquela determinada
faixa salarial", descreve, ressaltando que "depois cria um novo cargo para
contratar professores menos especializados e com salários mais baixos."
De acordo com o pesquisador, "o interessante não é apenas notar a
discriminação em cada caso, mas saber que a reação da maior parte de pessoas
que fica sabendo de casos similares, ou sofrem na pele a mesma situação,
considera a atitude do empregador como imoral e nunca como ilícita. Afinal,
é o empregador quem manda e desmanda em sua empresa".
Na leitura do jurista, considerando o conceito de discriminação "qualquer
tratamento desigual baseado em um critério não justificado, como por exemplo
o da qualificação superior ao cargo, consiste em prática discriminatória
vedada tanto pela Convenção 111 da Organização Internacional do Trabalho
(OIT) quanto pela legislação específica brasileira, a Lei 9029/95, que trata
da vedação das práticas discriminatórias."
O que fazer?
O advogado alerta que, em casos que ocorra a discriminação, há algumas
providencias jurídicas que podem ser tomadas. "Quando a pessoa é
discriminada no momento do recrutamento, pode mover uma ação por perdas e
danos por prática discriminatória e pleitear por uma indenização. Se, no
entanto, a discriminação acontecer durante o curso do contrato de trabalho,
além da indenização, pode pedir, a exemplo, o reenquadramento em um cargo
condizente com sua formação, caso a empresa possua um plano de cargos e
carreiras. Já se a discriminação culminar no término do contrato de
trabalho, cabe o pedido de indenização e a possibilidade de reintegração no
emprego."
"Infelizmente, não há como se garantir que o trabalhador que mova uma ação
por discriminação, assim como, quaisquer ações trabalhistas não possa ser
alvo de uma lista negra (prática nefasta ainda utilizada em alguns setores
da economia) que traz a listagem de pessoas que moveram ações trabalhistas
e, por isso, saem prejudicadas na hora de serem chamadas para uma entrevista
de emprego", lamenta Boucinhas. Mas, segundo ele, deixar que isto continue a
ocorrer leva à perpetuação de mais um tipo de discriminação.
Fonte: Empresas e Negócios /Agência USP de Notícias, por Sandra O. Monteiro,
Éber Anacleto
http://www..eberanacleto.com.br/
qualificações que deveriam ser consideradas um diferencial positivo para o
mercado de trabalho podem fazer com que um empregado sofra humilhações ou
mesmo perca seu trabalho por ser mais qualificado do que seus superiores.
Segundo o pesquisador Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho, este tipo de
discriminação pode existir em pelo menos três momentos diferentes: no
momento da contratação, quando o candidato à vaga tem maiores conhecimentos
do que os necessários para o cargo; no decorrer do contrato de trabalho
quando ele está começando a se destacar e, por isso, seu superior fica
incomodado; e, em terceiro lugar, quando o empregado é despedido de forma
discriminatória.
Em 2008, Boucinhas defendeu a tese Discriminação por sobrequalificação, na
FD, sob a orientação do professor Antônio Rodrigues de Freitas Júnior. Por
meio de entrevistas, o pesquisador comprovou a realidade de sua tese. "Em
uma delas, a formação de um professor de História, com mestrado em Ciências
Sociais, foi preterida por escolas de ensino médio porque seu "curriculum"
era superior ao necessário e suas explicações de nível elevado poderiam
confundir os alunos", lembra, citando outro caso em que um economista de
Natal, no Rio Grande do Norte, teve de omitir sua graduação em Economia,
conforme aconselhou um amigo, para conseguir um trabalho como corretor de
imóveis.
Discriminação e prática ilícita
Boucinhas ressalta que "uma das características mais perversas da
discriminação por sobrequalificação é que ela não é baseada em preconceitos
ou estereótipos, mas gerada por questões financeiras ou de temor que o chefe
tem de ser substituído pelo empregado."
"Um fato muito comum em Universidades privadas é a forma de contenção de
gastos com o corpo docente. Como a redução de salários é proibida pela
Constituição, a instituição promove o esvaziamento dos cargos de alto nível
de especialização e não contrata mais professores para aquela determinada
faixa salarial", descreve, ressaltando que "depois cria um novo cargo para
contratar professores menos especializados e com salários mais baixos."
De acordo com o pesquisador, "o interessante não é apenas notar a
discriminação em cada caso, mas saber que a reação da maior parte de pessoas
que fica sabendo de casos similares, ou sofrem na pele a mesma situação,
considera a atitude do empregador como imoral e nunca como ilícita. Afinal,
é o empregador quem manda e desmanda em sua empresa".
Na leitura do jurista, considerando o conceito de discriminação "qualquer
tratamento desigual baseado em um critério não justificado, como por exemplo
o da qualificação superior ao cargo, consiste em prática discriminatória
vedada tanto pela Convenção 111 da Organização Internacional do Trabalho
(OIT) quanto pela legislação específica brasileira, a Lei 9029/95, que trata
da vedação das práticas discriminatórias."
O que fazer?
O advogado alerta que, em casos que ocorra a discriminação, há algumas
providencias jurídicas que podem ser tomadas. "Quando a pessoa é
discriminada no momento do recrutamento, pode mover uma ação por perdas e
danos por prática discriminatória e pleitear por uma indenização. Se, no
entanto, a discriminação acontecer durante o curso do contrato de trabalho,
além da indenização, pode pedir, a exemplo, o reenquadramento em um cargo
condizente com sua formação, caso a empresa possua um plano de cargos e
carreiras. Já se a discriminação culminar no término do contrato de
trabalho, cabe o pedido de indenização e a possibilidade de reintegração no
emprego."
"Infelizmente, não há como se garantir que o trabalhador que mova uma ação
por discriminação, assim como, quaisquer ações trabalhistas não possa ser
alvo de uma lista negra (prática nefasta ainda utilizada em alguns setores
da economia) que traz a listagem de pessoas que moveram ações trabalhistas
e, por isso, saem prejudicadas na hora de serem chamadas para uma entrevista
de emprego", lamenta Boucinhas. Mas, segundo ele, deixar que isto continue a
ocorrer leva à perpetuação de mais um tipo de discriminação.
Fonte: Empresas e Negócios /Agência USP de Notícias, por Sandra O. Monteiro,
Éber Anacleto
http://www..eberanacleto.com.br/
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